關(guān)于檢測(cè)公司領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗報(bào)名工作的通知

公司各部門、下屬單位、項(xiàng)目經(jīng)理部：

改革是永恒的主題，根據(jù)三屆五次董事會(huì)提出的“大人事”用人理念，在過去的一年里得到了初步體現(xiàn)。通過總公司中層副職以上崗位的公開競(jìng)聘，給員工提供了一個(gè)沒有天花板的舞臺(tái)。為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源崗位配置，決定在各分（子）公司實(shí)施管理層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗機(jī)制，以檢測(cè)公司為示范，以點(diǎn)帶面，全面推行；繼續(xù)挖掘與培養(yǎng)內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才，提高領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)和公司經(jīng)濟(jì)效益，特制定檢測(cè)公司領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法?，F(xiàn)將辦法中有關(guān)報(bào)名工作的具體事項(xiàng)通知如下：

 一、競(jìng)聘崗位職數(shù)及聘期

競(jìng)聘（述職）崗位、職數(shù)根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)框架實(shí)際確定，本次競(jìng)聘所有崗位聘期為一年。具體崗位職數(shù)表見下表：

 二、競(jìng)聘崗位任職條件

1、基本條件

熱愛試驗(yàn)檢測(cè)行業(yè)，有較強(qiáng)的組織觀念和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有事業(yè)心和奮斗精神，工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力；身體健康，年齡25—50周歲；工作作風(fēng)扎實(shí)、廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同事，在員工中有較高的認(rèn)可度。   

2、資格條件

（1）、滿足檢測(cè)行業(yè)要求的總公司及下屬各分（子）公司、項(xiàng)目經(jīng)理部員工。

（2）、具有大專及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)歷，具有檢員及以上執(zhí)業(yè)資格證或具有一定的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，工作實(shí)績(jī)突出。

（3）、競(jìng)聘報(bào)名者中工作業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀的，經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，條件可適當(dāng)放寬。

 三、競(jìng)聘方法

本次競(jìng)聘采取按職數(shù)上位的方法即確定崗位及職數(shù)但不針對(duì)具體崗位競(jìng)聘，通過資格預(yù)審先確定參與中層副職及以上崗位競(jìng)聘人選，采取統(tǒng)一命題、現(xiàn)場(chǎng)答辯，演講答辯后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定具體聘用人員名單及其崗位。

 四、競(jìng)聘程序

     1、組織動(dòng)員：    

    （1）、通過具體實(shí)施方案向良和全體員工傳達(dá)檢測(cè)公司領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗的精神，將擬任職條件、競(jìng)聘程序、報(bào)名表等信息發(fā)布在公司網(wǎng)站。

    （2）、總公司各職能部門及下屬各分（子）公司、項(xiàng)目經(jīng)理部可將公司競(jìng)聘實(shí)施方案、任職條件、競(jìng)聘程序等信息張榜公布。

    2、競(jìng)聘報(bào)名：

    2015年2月12起至2015年3月3日止接受競(jìng)聘報(bào)名，報(bào)名人員須填寫《干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表》（至公司群共享下載），在報(bào)名截止日前遞交總公司人力資源部。

    3、資格審查：

    由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，2015年3月5日之前確定參加競(jìng)聘人選并進(jìn)行約談，告知相關(guān)責(zé)任義務(wù)及注意事項(xiàng)，并在全公司進(jìn)行名單公示。

    4、競(jìng)聘演講和答辯：

    （1）、評(píng)委：由測(cè)試考評(píng)小組成員擔(dān)任評(píng)委，對(duì)演講和答辯進(jìn)行打分。工作組設(shè)一名記分員，一名核分員，一名監(jiān)督員。

    （2）、參會(huì)人員：公司全體員工與其他競(jìng)聘者。

    （3）、抽簽：由競(jìng)聘者抽簽確定演講、答辯順序。

    （4）、演講：競(jìng)聘者按抽簽順序上臺(tái)先進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我介紹演講，然后對(duì)面試題目進(jìn)行答辯，時(shí)間12分鐘。

    （5）、評(píng)分方法：另定